企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發(fā)倡導(dǎo)的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2011-06企業(yè)文化是管理的一種較高境界，積極的企業(yè)文化能使企業(yè)的管理達到自律和自組織的高度，一切都按部就班，井井有條，按既定的規(guī)則和程序高效運作，使企業(yè)資源得到最合理充分的利用，這是所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都追...
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22 2011-06有一份工作并能快樂地工作是每一個員工的理想追求。員工能否在企業(yè)內(nèi)感受到工作的快樂，關(guān)鍵取決于企業(yè)是否為員工營造一個快樂工作的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。這個內(nèi)部環(huán)境不僅包括企業(yè)給員工提供的有形的工作環(huán)境待...
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22 2011-06面對中國加入WTO所形成的激烈的市場競爭，我們在學習和吸收先進企業(yè)的經(jīng)營管理方法的基礎(chǔ)上，必須探索出適合特發(fā)集團的管理模式。最近，集團班子經(jīng)過調(diào)研，從集團的實際出發(fā)，提出了將集團總部確定為緊密...
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22 2011-06王兆國同志在全總十四屆三次主席團（擴大）會議上，要求全總機關(guān)和省級工會的主要領(lǐng)導(dǎo)同志“努力成為具有較高判斷形勢能力、適應(yīng)市場經(jīng)濟能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、服務(wù)大局能力、依法辦事能力的政治家、社...
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22 2011-06今年是特發(fā)集團“債轉(zhuǎn)股”后新一屆集團領(lǐng)導(dǎo)班子確立的第一個“管理年”。旨在通過強化管理，提升集團核心競爭力和企業(yè)價值。強化企業(yè)內(nèi)部審計是集團“管理年”工作的一項重要內(nèi)容。為此，集團一方面調(diào)整了...